Les métiers de demain

Les crises, sanitaire puis économique, ou encore les effets du dérèglement climatique ont eu des conséquences sur le fonctionnement des ménages ainsi que sur la vision de la vie en entreprise ; ces évolutions ont induit des changements sur le rapport au travail. Par ailleurs, le vieillissement de la population commence également à se faire ressentir sur le marche du travail. Alors, quels seront les métiers porteurs d'emploi d'ici 2030 ? 

Du remplacement des postes à la création d'emploi

Parmi les métiers qui compteront le plus de postes à pourvoir, trois catégories se distinguent :

► Les remplacements des postes liés à des départs en fin de carrière :
c’est le cas pour les agents d’entretien, les enseignants ou encore les vendeurs ;

► L’augmentation d’emplois déjà existants et liée aux évolutions de la société :
les cadres administratifs, comptables et financiers, les cadres commerciaux et technico-commerciaux, les aides-soignants et aides à domicile, les infirmiers, sages-femmes, les ouvriers qualifiés de la manutention, les médecins et les techniciens de la maintenance ; 

► Les créations ou développements d’emplois liés à des métiers « jeunes » et en pleine expansion :
les ingénieurs de l’informatique et les ingénieurs et cadres techniques de l’industrie. Les métiers liés à l'écologie, notamment à la prévention et aux énergies renouvelables seront également créateurs d'emploi.

Les difficultés de recrutement dans les secteurs de l'hôtellerie/restauration, de l'esthétique, des banques et assurances que l'on connaît aujourd'hui devraient quant à elles se stabiliser.

L'importance des politiques publiques

L'attractivité des métiers et secteurs cités plus haut devra être renforcée.
Que ce soit par la formation initiale ou par l'accompagnement à la transition professionnelle, ou encore en facilitant la formation, la mise à l'emploi et la réinsertion des personnes en recherche d'emploi.

La situation en Auvergne-Rhône-Alpes 

Avec une augmentation de 6% d'ici 2030, la région restera dynamique en termes de recrutement. Cependant, certains secteurs se retrouveront plus en tension que d'autres, comme le montre le schéma ci dessous.