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Responsable de formation

Métier Mise à jour le 10 juin 2025

Métier qui recrute ?

Besoin de recrutement moyen – Source : Cléor

Améliorer les compétences des salariés et répondre à leurs attentes, l'enjeu est de taille pour les entreprises, soucieuses de rester compétitives. Le ou la responsable de formation occupe donc un poste stratégique au sein des ressources humaines.

Activités

Le ou la responsable de formation occupe un poste clé au sein du département ressources humaines de l'entreprise. C'est à lui ou à elle de définir et accompagner la politique de développement des compétences des salariés, en lien avec la stratégie globale de l'entreprise. Manager à fortes capacités relationnelles, il ou elle doit atteindre l'équilibre entre l'intérêt de l'entreprise et celui des salariés, en respectant un budget préétabli. Il ou elle doit à la fois maîtriser le cadre législatif du secteur mais aussi avoir une bonne connaissance des métiers de son entreprise et faire des propositions pertinentes. Sa fonction est très variée, d'autant plus si l'exercice du métier se fait comme consultant d'un cabinet extérieur ou à son compte.

Les formations pour accéder au métier sont très diverses. Les formations de 3e cycle en ressources humaines ou en formation sont privilégiées et l'on préconise un premier poste en formation ou en recrutement avant de briguer un poste de responsable de formation, rarement proposé à un débutant.

Qualités requises

Une éthique sans faille

Dans ce métier, une grande discrétion est de rigueur. Pour être crédible et gagner la confiance des salariés, le ou la responsable de formation ne doit pas sembler être en charge de " faire son rapport " à la direction. Il ou elle doit être capable de trouver le bon compromis entre les intérêts de l'entreprise et ceux des salariés. Plus encore que d'autres fonctions des ressources humaines, celle-ci exige une éthique sans faille. Il faut aussi être pédagogue, avoir de la créativité et le sens de l'organisation, et posséder une capacité certaine à communiquer, convaincre et négocier.

Des compétences élargies

Un professionnel ou une professionnelle de la formation doit posséder une bonne culture juridique ainsi qu'une bonne compétence en matière budgétaire et en gestion de projets. Enfin, une bonne maîtrise de l'informatique s'impose pour évoluer au rythme des nouveaux outils liés aux systèmes d'information.

Une bonne culture d'entreprise

Le responsable de formation possède en outre une bonne connaissance du secteur professionnel de son entreprise et de son organisation interne. Il ou elle doit s'imprégner de la culture et des usages de l'entreprise pour s'imposer auprès des directeurs opérationnels et proposer des formations pertinentes.

Salaire

80% des salariés gagnent entre
2300 €
et
4400 €
net par mois auquel peuvent s'ajouter des avantages (primes, tickets restaurants...) (Source : Cléor)

La fiche métier sur le web

ONISEP France Travail Cléor

Ressources

Pour tester un métier, rien de tel qu’une découverte sur le terrain ! Selon sa situation, plusieurs propositions existent pour vivre une immersion dans une entreprise, une collectivité, une association.

Collégien, lycéen, étudiant

  • Les stages de découverte professionnelle : ils permettent de passer 1 à 5 jours en entreprise, pendant les vacances scolaires. Ils ne sont pas obligatoires.
  • Les stages réalisés dans le cadre d’une formation (3ème, seconde, etc.). Leur durée est variable. Ils peuvent être nécessaires pour valider une formation.

Consulter les offres de stages

En fonction du projet, il existe d’autres possibilités de tester un métier. Par exemple, la 3ème prépa métiers est une année de cursus dédiée à la construction d’un projet professionnel dans laquelle la découverte métier prend une part importante. L’apprentissage, en alternant temps de formation et temps de travail en entreprise, est également une manière de vraiment confirmer un projet sur la durée (attention, il ne s’agit pas de s’engager à la légère avec un employeur !)

Demandeur d’emploi, salarié

Les stages réalisés dans le cadre d’une formation. Leur durée est variable. Ils peuvent être nécessaires pour valider une formation.

Consulter les offres de stages

Les périodes d’immersion en entreprise. Elles sont notamment réalisables sous la forme de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Dans ce cas, elles sont d’une durée maximum d’un mois.

Tester un métier, c’est aussi rencontrer et échanger avec des personnes qui exercent le métier.

Les forums et salons métiers permettent d’aller à la rencontre de ces professionnels.

Agenda

Plusieurs sites proposent de mettre en relation des personnes qui se questionnent sur un métier avec des professionnels qui exercent ce métier : ExplorJob, JobIRL, Myfuture.

Pour être accompagné dans vos démarches, rencontrez un conseiller près de chez vous.

Formations et diplômes

Les formations pour accéder au métier de responsable de formation sont très diverses. Si un diplôme de niveau bac+3 permet de faire ses armes comme chargé de formation, les responsables de formation ont généralement un diplôme de niveau bac+5. master mention gestion des ressources humaines master mention métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation - pratiques et ingénierie de la formation master mention psychologie de l'éducation et de la formation master mention sciences sociales master mention sociologie licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Où se former ?

Voir l'offre de formation sur Côté Formations
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Ce métier s'exerce dans les secteurs suivants :
  • Audit - Conseil
Pour repérer des entreprises qui pourraient recruter :
Voir La bonne boîte France Travail Voir La bonne alternance France Travail Consulter les offres d’emploi sur Nos Talents Nos Emplois Consulter les offres de stages sur Nos Talents Nos Emplois
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