L’apprentissage dans le supérieur : c’est possible ?

Travailler tout en continuant à se former, c’est possible ! L’apprentissage est une voie de formation en alternance associant à la fois des périodes de formation pratique en entreprise et des enseignements dans un établissement de formation.

Un tremplin vers l'emploi

Dès l'âge de 16 ans et jusqu’à 29 ans, toute personne peut se former en apprentissage. Avec une partie théorique en centre de formation et une partie professionnalisante en entreprise, cette voie de formation constitue une véritable opportunité vers l’emploi. En effet, une immersion rapide dans le monde du travail permet de comprendre les enjeux du terrain mais implique un investissement d’autant plus important.

Le contrat d'apprentissage permet de :

• Préparer un diplôme de l’enseignement supérieur ;

• Bénéficier de la gratuité de la formation ;

• Toucher un salaire ;

• Mettre en pratique les enseignements théoriques ;

• Acquérir une expérience professionnelle pour accéder plus facilement à l’emploi ;

• Avoir un statut de salarié grâce à un contrat de travail (contrat d’apprentissage).

L'apprentissage pour tous les niveaux

Après le bac, de nombreux diplômes professionnels peuvent se préparer en apprentissage :
Bac + 1 : Certificat de spécialisation, Certificat de spécialisation agricole (CS/CSA), Diplôme de spécialisation professionnelle (DSP) ;
Bac + 2 : Brevet de technicien supérieur, Brevet de technicien supérieur agricole (BTS/BTSA), Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST), Titre professionnel (TP) ;
Bac + 3 : Bachelor universitaire de technologie (BUT), Diplôme national des métiers d’art et du design (DN MADE), Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG), Licence professionnelle, Titre professionnel (TP) ;
Bac + 5 : Diplôme des écoles de commerce et de management et d’ingénieurs.

Afin de trouver la formation la plus adaptée à vos besoins, il est possible de se rendre sur le site Côté Formations. Il est possible de retrouver tous les diplômes en apprentissage accessibles dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.

Comment s’inscrire ?

L’inscription se fait, soit sur Parcoursup soit auprès de l’établissement sur dossier. Le futur apprenti peut commencer à chercher un employeur dès le début de son année de terminale dans le secteur professionnel qui l'intéresse. Une fois son contrat d’apprentissage signé, de préférence avant le début de sa formation, il finalise son inscription auprès du centre de formation.

S'il n'a pas encore trouvé d'entreprise à la rentrée, certains établissements proposent un accompagnement notamment grâce à leurs réseaux d'entreprises partenaires.

Un apprenti salarié

Le futur apprenti apprend un métier en alternant le travail et les cours avec un statut de salarié. Cela implique de signer un contrat de travail, un engagement légal. Grâce à lui, il touche un salaire dont le montant varie selon son âge et son niveau de formation. Il dispose alors des mêmes congés annuels ainsi que des mêmes droits que les autres salariés avec qui il partage ses activités.

La durée de l’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans. La formation théorique représente au minimum 25 % de la durée globale du contrat dans le cadre de l’apprentissage.

Le maître d'apprentissage

Un maître d’apprentissage est systématiquement nommé au sein de l’entreprise pour faire le lien entre l’apprenti, le centre de formation et l’entreprise. Il lui attribue des missions avec des responsabilités croissantes et l'accompagne dans leurs réalisations.

Durant toute la durée de sa présence en entreprise, l'apprenti fait régulièrement des points avec son maître d'apprentissage. Il vérifie les tâches exécutées et prend en compte ses différents besoins, ses attentes et ses difficultés. Il veille enfin à lui offrir un espace de travail adapté (horaires légaux, congés, matériel adéquat…) et l'aide dans les tâches administratives.

Le maître d’apprentissage n’est pas le seul à pouvoir l'aider. La Région propose aussi plusieurs aides financières aux apprentis directement consultables sur le site : www.auvergnerhonealpes.fr/aides

Des aménagements face aux handicaps

Une personne en situation de handicap est tout aussi capable de se lancer dans une voie de formation en apprentissage. Elle peut d’ailleurs signer un contrat d’apprentissage sans limite d’âge. En plus des aides déjà existantes, elle peut bénéficier de différents aménagements supplémentaires. Par exemple : le contrat peut aller jusqu’à 4 ans.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l'apprenti peut bénéficier d’une Reconnaissance de la qualité du travailleur handicapé (RQTH). Celle-ci donne accès à un ensemble de mesures et d’aménagements pour favoriser l’insertion professionnelle. Il peut s’agir d’équipements supplémentaires pour accéder ou rendre plus confortable son espace de travail mais aussi d’aménager sa durée de contrat.

Pour en savoir plus, vous pouvez vous adresser à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) proche de chez vous. En parallèle, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ainsi que Cap emploi peuvent vous aider à trouver une entreprise.

Aller plus loin

Consultez le dossier "Destination apprentissage"