L’apprentissage après la 3e : comment ça fonctionne ?

Découvertes du fonctionnement d'une entreprise, d'un métier... sont au programme de l'apprentissage.

L'apprentissage pour qui ?

Pour signer un contrat d’apprentissage, il faut être âgé de 16 ans minimum et 29 ans maximum. A 15 ans, il est possible de signer un contrat d’apprentissage à condition d’avoir terminé le collège.

Il faut être motivé, prêt à découvrir le monde du travail et à s’investir à 100% afin d’obtenir son diplôme tout en travaillant.

Après la classe de 3e, l’apprentissage est possible pour les diplômes professionnels suivants : Baccalauréat professionnel (Bac pro), Brevet professionnel agricole (BPA), Certificat d’aptitude professionnelle (CAP), Certificat d’aptitude professionnelle agricole (CAPA), Certificat technique des métiers (CTM). Il existe une formation en apprentissage dans tous les domaines.
 

Pour plus d’informations, le guide « Après la 3e » est consultable librement.

Un moteur de recherche dédié aux formations en apprentissage est disponible sur le site Côté Formations.

Qu'est ce que l'apprentissage ?

L’apprentissage est une formation en alternance : c’est à la fois une mise en pratique chez un employeur et des enseignements théoriques dans un centre de formation.

L’apprentissage permet de :

• préparer un diplôme,

• acquérir une expérience professionnelle,

• mettre en pratique immédiatement ce qui a été appris,

• signer un contrat de travail, avec les mêmes droits qu’un autre salarié,

• être rémunéré et bénéficier de la gratuité des frais de formation,

• accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle.

L’apprentissage permet de découvrir le monde du travail : l'apprenti peut ainsi faire ses preuves sur le terrain et être traité comme les autres salariés.

Comment fonctionne l'apprentissage ?

Des périodes de cours (en lycée ou en centre de formation) et des périodes de travail chez un employeur s'alternent. L'apprenti signe avec son employeur un contrat de travail, appelé le contrat d’apprentissage. Il lui permet d’avoir un salaire. Le montant est variable selon l'âge et le niveau d’étude. Si l'apprenti est en situation de handicap, il peut bénéficier d’aménagements de la durée de son contrat et demander une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). L'apprenti a les mêmes vacances que les autres salariés de l’entreprise. Si l'apprenti en a besoin, plusieurs aides financières existent.

Pour en savoir plus sur l'apprentissage, le guide "Destination apprentissage" est consultable librement.