L’apprentissage après la 3e : une voie concrète pour construire son avenir

Après la classe de 3e, chaque élève doit réfléchir à son orientation. Certains choisissent la voie générale ou technologique, d’autres préfèrent s’engager dans une formation plus concrète et professionnalisante. L’apprentissage constitue une excellente alternative pour les jeunes qui souhaitent apprendre un métier tout en poursuivant leurs études. Cette voie permet de préparer un diplôme reconnu tout en découvrant le fonctionnement réel d’une entreprise. Choisir l’apprentissage, c’est faire le choix d’une formation active, ancrée dans la réalité du monde professionnel, et tournée vers l’insertion dans l’emploi.

À qui s’adresse l’apprentissage ?

L’apprentissage est accessible aux jeunes âgés de 16 à 29 ans. Il est également possible d’entrer en apprentissage dès 15 ans, à condition d’avoir terminé la classe de 3^e.

Cette voie s’adresse particulièrement aux élèves qui souhaitent apprendre autrement, en alternant théorie et pratique. Elle demande de la motivation, de l’autonomie et un véritable engagement. En effet, le rythme est soutenu : l’apprenti doit réussir sa formation tout en respectant les exigences du monde professionnel.

Les jeunes en situation de handicap peuvent également accéder à l’apprentissage. Des aménagements spécifiques sont possibles, notamment concernant la durée du contrat ou l’organisation de la formation.

Quels diplômes peut-on préparer après la 3^e ?

 Après la classe de 3^e, l’apprentissage permet de préparer différents diplômes professionnels reconnus par l’État.

Parmi eux :

• le Baccalauréat professionnel (Bac pro) ;
• le Certificat d’aptitude professionnelle (CAP) ;
• le Certificat d’aptitude professionnelle agricole (CAP agricole) ;
• le Brevet professionnel agricole (BPA) ;
• le Brevet national des métiers d’art (BNMA) ;
• le Certificat technique des métiers (CTM).

Ces formations couvrent un large éventail de secteurs : agriculture, artisanat, bâtiment, commerce, hôtellerie-restauration, industrie, métier d'art, numérique, services à la personne... Quel que soit le domaine envisagé, il existe très souvent une possibilité de formation en apprentissage.

Pour plus d’informations, le guide « Après la 3^e » est consultable librement en cliquant ici.
Un moteur de recherche dédié aux formations en apprentissage est disponible sur le site Côté Formations.

Comment fonctionne l’apprentissage ?

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance. Concrètement, le temps de formation est partagé entre :

• des périodes en centre de formation (CFA, lycée professionnel, unité de formation par apprentissage, maison familiale rurale...) ;
• des périodes en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.

Au sein du centre de formation, l’apprenti suit des enseignements généraux et professionnels. En entreprise, il met en pratique les compétences acquises et développe progressivement son savoir-faire.

Pour entrer en apprentissage, le jeune signe un contrat d’apprentissage avec un employeur. Ce contrat peut être signé tout au long de l'année scolaire et est un véritable contrat de travail. L’apprenti devient donc salarié de l’entreprise.
 

Un statut particulier : à la fois élève et salarié

L’apprenti bénéficie d’un statut spécifique. Il est à la fois en formation et salarié.

À ce titre, il :

• perçoit un salaire dont le montant varie selon son âge et son année de formation ;
• bénéficie de congés payés, comme les autres salariés de l’entreprise ;
• est couvert par la protection sociale ;
• ne paie pas de frais de formation, y compris dans les établissements privés sous contrat. 

Ce statut permet au jeune de gagner en autonomie financière tout en préparant son diplôme.
 

Pourquoi choisir l’apprentissage ?

L’apprentissage présente de nombreux avantages. Il permet d’obtenir un diplôme tout en acquérant une expérience professionnelle significative. Cette expérience constitue un véritable atout lors de la recherche d’emploi.

En étant immergé dans le monde du travail, l’apprenti développe des compétences techniques mais aussi des qualités professionnelles : sens des responsabilités, ponctualité, travail en équipe, adaptation aux contraintes de l’entreprise.

À l’issue de la formation, de nombreux apprentis trouvent un emploi rapidement, parfois même dans l’entreprise qui les a formés.
 

Quelles démarches pour devenir apprenti ?

Pour devenir apprenti, deux démarches sont indispensables : trouver un employeur et s’inscrire dans un centre de formation.

La recherche d’entreprise doit commencer le plus tôt possible, idéalement au printemps de l’année de 3^e. Il est important de préparer un curriculum vitae clair et une lettre de motivation adaptée au métier envisagé. Le jeune peut mobiliser son réseau personnel, contacter directement des entreprises ou consulter des offres en ligne.

Exemple de site d'offres : 

• Nos talents Nos emplois
• La bonne alternance
• La fonction publique
• Apprentissage en Auvergne-Rhône-Alpes
• 1 jeune 1 solution

Une fois l’employeur trouvé, l’inscription dans le centre de formation est finalisée et le contrat d’apprentissage est signé. La formation peut alors débuter. 
 

Une formation tournée vers l’avenir

L’apprentissage représente une voie d’excellence pour les jeunes qui souhaitent s’engager rapidement dans un projet professionnel concret. Il permet de construire progressivement son avenir, en développant des compétences solides et reconnues.

À la fois formé et intégré dans le monde du travail, l’apprenti devient acteur de son parcours. L’apprentissage offre ainsi une véritable passerelle entre l’école et l’emploi.

Pour en savoir plus sur l'apprentissage, consultez le dossier "Destination apprentissage"