Le Compte Personnel de Formation (CPF) en 5 questions

Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, ou indépendant, vous avez sans doute entendu parler du Compte personnel de formation (CPF). Créé pour favoriser l’accès à la formation tout au long de la vie, ce dispositif permet à chacun de se former, tout en gardant la main sur ses choix. Mais comment fonctionne-t-il concrètement ? Qui peut en bénéficier ? Quelles formations sont éligibles ? Voici l’essentiel à retenir en 5 questions claires et pratiques.

Qu'est-ce que le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un compte individuel qui permet d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de la vie professionnelle.

Qui est concerné par le CPF ?

De l'entrée dans la vie active jusqu'à la retraite, le CPF s'adresse aux :

• Salariés ;

• Demandeurs d'emploi ;

• Professions libérales ou professions non salariées ;

• Conjoints collaborateurs ;

• Agents publics (avec des règles spécifiques) ;

• Travailleurs indépendants.

Pour quelles formations ?

Les formations éligibles au CPF sont les suivantes : 

• Une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

• Une attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d'une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

• Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS), dont CléA (certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles) ;

• Les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE) ;

• Le bilan de compétences ; 

• Les actions de formation à la création ou à la reprise d'entreprise menant à une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique (RS) ; 

• La préparation à certains permis de conduire.

A noter : Seuls les organismes référencés sur le site Mon Compte Formation sont éligibles au CPF.

Comment est alimenté le CPF ?

Le CPF d'un salarié, à temps plein ou à temps partiel, est crédité à hauteur de 500 € par an, dans la limite d'un plafond de 5 000 €. Cependant, si le temps de travail est inférieur à un mi-temps, le montant est calculé proportionnellement au temps de travail.
Selon la situation de la personne, ce montant peut être majoré (pour un salarié peu qualifié ou en situation de handicap par exemple). Enfin, dans des certains cas, l'employeur peut aussi y contribuer.

Le CPF est alimenté automatiquement, au premier semestre qui suit l'année travaillée. En cas de changement d'employeur ou de perte d'emploi, les droits restent acquis.

Comment utiliser son CPF ?

Le CPF est mobilisé à l'initiative du titulaire du compte, pour suivre une formation. 
La formation peut se dérouler pendant le temps de travail (dans ce cas, il faudra l'autorisation de l'employeur) ou en dehors du temps de travail.
Le CPF permet de prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques.
A compter du 2 mai 2024, les personnes qui souhaitent mobiliser leurs droits CPF pour souscrire à une formation doivent s'acquitter d'une participation financière obligatoire. Le montant de cette participation est fixée à 102,23 € (montant au 1er janvier 2025). Des cas d'exonération sont prévus.

Sur le site ou l'application Mon compte formation chacun peut consulter ses droits, les formations éligibles au CPF et même s'inscrire à une formation. Les Conseillers en évolution professionnelle (CEP) vous accompagnent, gratuitement, dans votre projet.