L'apprentissage en situation de handicap, c'est possible !
ArticleMise à jour le 3 juillet 2025
Publié le 23 juillet 2024–Mis à jour le 3 juillet 2025
L’apprentissage combine enseignements dans un centre de formation et mise en pratique en entreprise. Cette voie de formation permet de se former tout en travaillant. Elle est accessible aux personnes en situation de handicap. Plusieurs mesures existent pour en favoriser l'accès, mobilisant plusieurs acteurs.
L’apprenti au cœur de l’aventure
L’apprentissage est une voie de formation accessible aux jeunes de 16 à 29 ans, exceptés pour ceux atteints d’un handicap, qui n’ont aucune restriction d’âge. Pour bénéficier de cet aménagement, une Reconnaissance de la qualité du travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est nécessaire.
D’autres aménagements du contrat d’apprentissage sont également possibles. En fonction des besoins, le parcours de formation, le poste de travail et/ou la durée peuvent être adaptés.
L’employeur comme pilier
Les entreprises jouent aussi un rôle clé dans l'accueil de personnes en situation de handicap. Elles peuvent bénéficier d’aides à l’embauche et à l’adaptation du poste de travail aux apprentis en situation de handicap, pour faciliter leur accueil.
Des aménagements pour répondre aux besoins spécifiques de chacun et créer un environnement de travail où la diversité est valorisée et respectée.
Pour les personnes à mobilité réduite, il peut être nécessaire d’installer une rampe d’accès ou des portes automatiques afin de faciliter l’entrée aux personnes en fauteuil roulant. Des ascenseurs et plateformes élévatrices peuvent également être mis en place pour garantir l’accès à tous les étages.
Pour les personnes avec un handicap visuel, des outils de signalétique en braille ou d’éclairage ajustable existent pour faciliter l’orientation. Ce dernier fonctionne par un système de lampe avec intensité variable et lumières LED qui permettent de se repérer peu importe où se situe la personne dans les locaux ou à l’extérieur.
Si la personne est atteinte d’un handicap auditif, des boucles magnétiques ou des systèmes de transcription en temps réel (notamment pour les réunions ou les appels) peuvent être mis à disposition. Enfin, des alarmes visuelles, peuvent générer des signaux lumineux pour indiquer des situations d’urgence par exemple lors d’incendie.
Plus globalement, si des apprentis ou des employés ont des troubles physiques ou psychiques (TOC, alimentaires, phobie, dys…), des aménagements spécifiques sont accessibles. Ceux-ci peuvent concerner les horaires de travail, la possibilité de télétravailler des espaces de travail et de repos ergonomiques et modulables...
Une fois dans un environnement adapté, l’apprenti à son tour reçoit l’appui d’un maître d’apprentissage. Ce dernier, peut lui-même bénéficier d’une formation pour encadrer au mieux des jeunes en situation de handicap.
Le CFA au service de tous les talents
Un contrat d’apprentissage est un accord tripartite. Il est conjointement signé par l’apprenti, l’entreprise qui l’accueille et le Centre de formation des apprentis (CFA). Les organismes de formation proposent un accompagnement personnalisé aux apprentis en situation de handicap tout au long de leur formation. Chaque établissement est obligatoirement doté d’un référent handicap. Cet interlocuteur accompagne les apprentis en situation de handicap dans leurs démarches, leur prise de poste et assure un suivi tout au long de la formation. Il s’engage ainsi à créer des environnements de travail inclusifs pour chaque apprenti.
Des acteurs extérieurs, des leviers d’opportunités
Différents organismes sont des partenaires incontournables dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Cap Emploi, en plus de recenser des offres d’emploi, apporte un soutien individualisé et personnalisé aux candidats, en proposant des conseils et un accompagnement dans leurs démarches de formation et d’emploi.
De même, l’Agefiph et le FIPHFP, respectivement pour le secteur privé et pour la fonction publique, proposent des aides financières à l'embauche et/ou pour des adaptations techniques et humaines permettant la prise en compte du handicap. Cela favorise ainsi l’inclusion des personnes en entreprise et plus globalement sur le marché du travail.
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