L’apprentissage est une formation en alternance qui permet d’acquérir une expérience professionnelle, de percevoir une rémunération, tout en poursuivant ses études et en obtenant une certification reconnue.
Qui peut suivre un cursus en apprentissage ? Comment fonctionne l’apprentissage ?
Qui peut signer un contrat d'apprentissage ?
Toute personne âgée de 16 à 29 ans révolus peut suivre des études en apprentissage.
Dans certains cas, il n'y a pas de limite d'âge :
l'apprenti est reconnu travailleur handicapé ;
l'apprenti veut suivre un diplôme de niveau supérieur ;
l'apprenti ayant échoué à l'obtention du diplôme ou du titre professionnel visé et qui conclut un nouveau contrat avec un autre employeur afin de se présenter de nouveau à l’examen ;
l'apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau ;
l'apprenti ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise...
L’apprentissage est une formation en alternance : c’est à la fois une expérience pratique chez un employeur et des enseignements théoriques dans un centre de formation. L'apprentissage permet d'accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur. La durée d’un contrat d’apprentissage varie entre 6 mois et 3 ans. Mais attention, en apprentissage, le rythme de travail est soutenu.
L’apprentissage permet de :
préparer et d'obtenir un diplôme du CAP au Bac + 5 ;
acquérir une première expérience professionnelle significative ;
mettre en pratique immédiatement les cours ;
signer un contrat de travail, avec les mêmes droits qu’un autre salarié ;
être rémunéré et bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
accéder plus facilement à l’emploi.
triangle rose - Auvergne-Rhône-Alpes Orientation Comment fonctionne l'apprentissage ?
L’apprentissage fonctionne sur une alternance de cours théoriques en centre de formation et de travail chez un employeur. Le futur apprenti signe un contrat de travail, appelé contrat d’apprentissage, avec son employeur. Ce contrat lui permet d’avoir un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC. Le montant de celui-ci varie en fonction de l’âge et du niveau de formation. L’apprenti a les mêmes droits et obligations que les autres salariés.
Comment intégrer un apprentissage ?
Tout d'abord, il est essentiel de définir son projet professionnel en choisissant le métier et la formation que l'on souhaite suivre.
Pour être apprenti, il est impératif de signer un contrat de travail avec un employeur. Il faut donc rechercher, au plus tôt, l'entreprise, l'administration ou l'association prête à signer un contrat d'apprentissage. Pour cela, le site de France Travail "La bonne alternance" peut être une ressource utile ! Le futur apprenti choisira ensuite dans quel établissement de formation il s’inscrira en fonction du diplôme préparé. Attention : l’inscription est souvent conditionnée à la signature d’un contrat avec une entreprise.
Un moteur de recherche dédié aux formations en apprentissage est disponible sur le site Côté Formations.
Il existe plusieurs aides financières pour les apprentis. Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’aménagements durant leur contrat.
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Qui peut signer un contrat d'apprentissage ?
