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Tout savoir sur l'apprentissage
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Mise à jour le 13 mai 2025
Publié le 4 mai 2022 – Mis à jour le 13 mai 2025
L’apprentissage permet d’acquérir une expérience professionnelle, d’avoir un salaire, tout en continuant d’apprendre et d'obtenir une certification reconnue. Qui peut suivre un cursus en apprentissage ? Comment fonctionne l’apprentissage ?
Toute personne âgée de 16 à 29 ans (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap) peut suivre des études en apprentissage. Il est possible de trouver une formation en apprentissage dans tous les domaines de formation et tous les secteurs d’activité.
L’apprentissage est une formation en alternance : c’est à la fois une expérience pratique chez un employeur et des enseignements théoriques dans un centre de formation.
L’apprentissage permet de :
L’apprentissage fonctionne sur une alternance de cours et de travail chez un employeur. Le futur apprenti signe un contrat de travail, appelé contrat d’apprentissage, avec son employeur. Ce contrat lui permet d’avoir un salaire. Le montant de celui-ci varie en fonction de l’âge et du niveau de formation. L’apprenti a les mêmes droits et obligations que les autres salariés.
Le futur apprenti va commencer par rechercher une entreprise, une administration ou une association pour signer son contrat d’apprentissage. Pour cela, le site de France Travail "La bonne alternance" peut être utile !
Le futur apprenti choisira ensuite dans quel établissement de formation il s’inscrira en fonction du diplôme préparé.
Pour tout savoir sur l'apprentissage, consultez le dossier "Destination Apprentissage".
Qui peut signer un contrat d'apprentissage ?
Toute personne âgée de 16 à 29 ans (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap) peut suivre des études en apprentissage. Il est possible de trouver une formation en apprentissage dans tous les domaines de formation et tous les secteurs d’activité.
Pourquoi choisir l'apprentissage ?
L’apprentissage est une formation en alternance : c’est à la fois une expérience pratique chez un employeur et des enseignements théoriques dans un centre de formation.L’apprentissage permet de :
- préparer un diplôme du CAP au Bac + 5,
- acquérir une expérience professionnelle,
- mettre en pratique immédiatement les cours,
- signer un contrat de travail, avec les mêmes droits qu’un autre salarié,
- être rémunéré et bénéficier de la gratuité des frais de formation,
- accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle.
Comment fonctionne l'apprentissage ?
L’apprentissage fonctionne sur une alternance de cours et de travail chez un employeur. Le futur apprenti signe un contrat de travail, appelé contrat d’apprentissage, avec son employeur. Ce contrat lui permet d’avoir un salaire. Le montant de celui-ci varie en fonction de l’âge et du niveau de formation. L’apprenti a les mêmes droits et obligations que les autres salariés.
Comment intégrer un apprentissage ?
Le futur apprenti va commencer par rechercher une entreprise, une administration ou une association pour signer son contrat d’apprentissage. Pour cela, le site de France Travail "La bonne alternance" peut être utile !Le futur apprenti choisira ensuite dans quel établissement de formation il s’inscrira en fonction du diplôme préparé.
Un moteur de recherche dédié aux formations en apprentissage est disponible sur le site Côté Formations.
Il existe plusieurs aides financières pour les apprentis. Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’aménagements durant leur contrat.Pour tout savoir sur l'apprentissage, consultez le dossier "Destination Apprentissage".
