Publié le 11 février 2022–Mis à jour le 29 novembre 2022
Métiers qui recrutent, métiers en tension, de quoi parle-t-on ?
Aujourd'hui, la plupart des métiers embauchent en France. Alors pourquoi parler de "métiers qui recrutent" ou de "métiers tension" ? Habituellement, ces deux expressions témoignent de difficultés d'entreprises à recruter certains profils, en raison soit d'une mauvaise image, soit d'un manque de rémunération, soit d'un manque de qualification des demandeurs d'emploi parfois, etc. Elles manquent donc de candidats.
Pour autant, ce ne sont pas les seules opportunités d'emploi qui peuvent exister. Des métiers peuvent aussi avoir des besoins de personnels importants en raison d'une demande en forte augmentation (métiers d'avenir) ou en raison d'un besoin de renouvellement des personnels lorsque les volumes d'emploi sont élevés (métiers à fort volume).
En Auvergne-Rhône-Alpes, des "grands" secteurs identifiés
En région, plusieurs secteurs font l'objet d'une attention particulière soit parce qu'ils sont en tension, soit parce qu'ils constituent des filières d’avenir. Parmi eux :
les métiers du BTP et de la transition écologique,
l’industrie et l’industrie du futur,
les métiers des services à la personne et de la santé,
le numérique,
la filière sport, montagne et tourisme,
l’agriculture
Dans tous les cas, ces secteurs sont à cibler en priorité puisqu'ils concentrent les métiers pour lesquels des opportunités d'emploi existent ou existeront en Auvergne-Rhône-Alpes.
Des réalités différentes selon les territoires
Sur ce site, plus de 700 métiers sont présentés, avec pour chacun une icône qui donne une idée de sa dynamique au niveau régional :
Bonne probabilité de trouver un emploi
Bonne probabilité de trouver un emploi dans le présent, mais moins dans les années futures
Difficulté dans le présent mais meilleur dans le futur
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