Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelles différences ?

L'alternance : se former tout en travaillant

L'alternance permet de préparer un diplôme ou une qualification professionnelle tout en acquérant une expérience concrète en entreprise. Cette voie de formation associe des périodes d'enseignement et de travail, offrant la possibilité de développer des compétences professionnelles, tout en étant rémunéré. L'alternance comprend deux types de contrats différents : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
 

Deux contrats, un même objectif

Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation reposent sur le même principe : alterner des périodes de formation et de travail en entreprise. Ils se distinguent principalement par leurs objectifs, le public visé, les qualifications préparées et certaines modalités de mise en œuvre. Dans les deux cas, l'alternance constitue une excellente opportunité d'acquérir des compétences, d'obtenir une qualification reconnue et de faciliter l'insertion professionnelle.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec des dérogations possibles dans certains cas (travailleurs handicapés). Il permet de préparer un diplôme, du CAP au bac +5. Très présent dans les formations professionnelles (CAP, bac pro), il s'est largement développé dans l'enseignement supérieur (BTS, BUT, licence professionnelle, master…).

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle ou le retour à l'emploi grâce à l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue : diplôme, titre professionnel, certificat de qualification professionnelle (CQP)…

Il s'adresse :

• aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale ;
• aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ;
• aux bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH…

Quel contrat choisir ?

Le choix entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend avant tout du projet professionnel.

Le contrat d'apprentissage est particulièrement adapté lorsque :

• l’objectif est d’obtenir un diplôme reconnu (BTS, licence, master…) ;
• le parcours correspond à une entrée rapide dans la vie professionnelle ou à une poursuite d’études.

Le contrat de professionnalisation est souvent plus adapté lorsque :

• le projet s’inscrit dans une reconversion professionnelle ;
• l’objectif est d’acquérir rapidement une qualification professionnelle en vue d'un retour à l'emploi.

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : tableau comparatif