Réussir son entretien d'embauche

L’entretien constitue la dernière étape du recrutement. Il témoigne de l'intérêt du recruteur pour une candidature. Il reste désormais à le convaincre que celle-ci répond pleinement à ses attentes. Mais attention, au-delà du parcours professionnel, les recruteurs sont aussi très attentifs au savoir-être et à la présentation du candidat. Une bonne préparation permet d’aborder cet échange avec confiance et de mettre toutes les chances de son côté.

Première étape pour réussir son entretien d’embauche

Après avoir envoyé plusieurs candidatures, il n’est pas toujours facile de se souvenir du poste concerné ! Avant l’entretien, il est donc essentiel de relire sa candidature (CV et lettre de motivation) et l’offre d’emploi correspondante. Il est également conseillé de recueillir un maximum d’informations sur l’entreprise. Une bonne connaissance du poste et de l’entreprise permet de répondre plus facilement aux questions, de montrer son intérêt pour le poste et de mettre en avant sa motivation.

Préparer son entretien

Préparer son entretien permet d’être moins stressé, plus naturel et plus crédible.
 

Apprendre à parler de soi, expliquer son parcours, ses choix et mettre en avant ses compétences en lien avec les attentes du recruteur, demande un entraînement qui nécessite un peu de temps. Il est conseillé de lister, par écrit, ses principaux atouts pour le poste visé en restant très objectif. Cet exercice a déjà été effectué lors de la rédaction de la lettre de motivation, mais certains éléments n’ont pas forcément été développés.

Une analyse des différentes expériences professionnelles permet de mettre en valeur les compétences et réalisations qui intéresseront le recruteur. Il est également important d’identifier ses points faibles, afin de préparer des réponses claires et argumentées. Une réorientation professionnelle, des périodes de chômage ou d’autres situations particulières peuvent faire l’objet de questions lors de l’entretien.

Un entraînement à répondre aux questions les plus fréquemment posées en entretien est recommandé : qualités, défauts, valeurs, projet, motivations…

Adopter une attitude positive, répondre avec sincérité et faire preuve d'authenticité constituent des éléments essentiels pour réussir un entretien.

Rester professionnel avant tout

Être à l’heure à un entretien veut dire ne pas arriver trop en avance (10 minutes maximum) et surtout éviter tout retard. Il est recommandé d’évaluer le temps de trajet et de prévoir une marge en cas d’imprévu.

Une apparence soignée et professionnelle est essentielle. En entretien, le recruteur évalue le candidat sur son apparence, sa gestuelle et sur la qualité des échanges. Le téléphone portable doit être éteint ou mis en mode silencieux. Les sujets relevant de la vie privée ainsi que des discussions politiques sont à éviter.
 

La communication doit rester naturelle avec des gestes mesurés et un débit de parole fluide, ni trop rapide, ni trop lent. Pour progresser, il peut être utile de s’enregistrer afin de se corriger et de s’améliorer. Il faut prendre le temps de répondre aux questions et formuler des réponses courtes et claires.

Il est recommandé de saluer les personnes croisées dans l’entreprise, de patienter jusqu’à ce que l’on vienne chercher le candidat et de rester concentré tout au long de l’entretien. En cas d’incompréhension d’une question, il est préférable de demander une reformulation plutôt que de répondre de manière inadaptée ou approximative.

Les attentes du recruteur lors de l'entretien

Le jour de l’entretien, il est recommandé de disposer d’une copie de son CV même s’il n’est pas nécessaire de le reprendre point par point.
 

Le recruteur cherche avant tout à mieux connaître le candidat, à comprendre son parcours, ses choix et motivations. Il est donc important d’expliquer les raisons qui ont conduit à choisir cette filière, ce parcours de formation ou ce secteur d’activité… L’entretien doit se dérouler, si possible, sous forme d’échanges plutôt qu’en une succession de questions/réponses.

Pour faciliter la conversation, les questions peuvent être posées au fur et à mesure de l’entretien sans attendre la fin. Ces questions doivent concerner l’environnement de travail et l’organisation de l’entreprise : qui sera le responsable ? quelles seront les principales attentes liées au poste ? quelle sera la taille de l’équipe ? comment s’organisera la collaboration avec les collègues ?

Les réponses apportées permettent de mieux comprendre l’environnement professionnel et de vérifier s’il correspond aux attentes du candidat. Ces questions témoignent également d’un intérêt pour le poste et l’entreprise.

Le recruteur sera particulièrement attentif à la capacité d’adaptation du candidat. Dans de nombreuses situations, le succès d’un recrutement dépend autant des compétences que de la capacité à s’intégrer à l’environnement de travail et à collaborer efficacement avec l’équipe.

Ne pas négliger la fin de l’entretien

Jusqu’à la fin de l’entretien, il est conseillé de conserver une attitude souriante et dynamique. Avant de partir, il est important de demander quelles seront les prochaines étapes du processus de recrutement et de remercier le recruteur pour le temps accordé.

À l’issue de l’entretien, l’envoi d’un mail de remerciement au recruteur est fortement recommandé. Ce message permet de rappeler les principaux éléments compris concernant le poste, de mettre en avant les compétences et expériences qui permettent d’y répondre et de réaffirmer l’intérêt porté au poste ainsi que la motivation à rejoindre l’équipe : « Merci de m’avoir reçu, suite à vos explications, voilà ce que j’ai compris du poste et ce qu’on attend de moi… ». « Je pense répondre à ces critères parce que… ». « Je vous réaffirme mon intérêt pour le poste de… et j’ai hâte de rejoindre votre équipe ».

Un mail de remerciement est généralement très apprécié, car il montre au recruteur une bonne compréhension des échanges et offre l’occasion de clarifier d’éventuels malentendus. Il constitue un moyen efficace de laisser une impression positive et de se démarquer des autres candidatures.

Pour s'entraîner et se préparer à l'entretien d'embauche

France Travail propose sur son site un simulateur d'entretien.

Pour une préparation à l’entretien d’embauche, prendre rendez-vous en ligne avec une Chargée d’orientation et d’insertion en cliquant sur l'image ci-dessous :