Qu’il s’agisse de répondre à une offre ou dans le cadre d’une candidature spontanée, le CV et la lettre de motivation sont les deux éléments essentiels pour trouver efficacement un emploi. Il faut donc prendre le temps de les travailler avant d’envoyer sa candidature.
Quel est l’objectif du CV ?
Le CV permet de présenter son parcours, ses compétences et ses expériences afin de convaincre un recruteur de rencontrer le candidat. Il répond à un certain nombre de règles.
Pour cela, il doit être clair, soigné, précis et bien structuré. Il doit surtout répondre aux attentes de l’employeur, c’est-à-dire être en adéquation avec le profil de poste proposé.
Les règles de base
Le CV doit être :
- aéré et agréable à lire. Pour cela, il faut utiliser une police simple et professionnelle, structurer le contenu avec des titres clairs, préférer une mise en page sobre, éviter les couleurs trop vives ;
- concis, tenant sur une page ;
- adapté à chaque offre d’emploi ;
- sans faute d’orthographe.
À savoir : Il est recommandé de créer un modèle de CV modifiable facilement en fonction des postes visés et des employeurs. Il ne faut pas envoyer le même CV à tous les employeurs. Chaque candidature doit être personnalisée en reprenant les mots-clés issus de l’annonce et en répondant aux besoins précis du recruteur.
Les parties indispensables d’un CV
État civil
Attention : ne pas mentionner le nom de cette rubrique, il faut commencer directement par :
- Prénom/NOM
- Adresse postale
- Téléphone (attention : pas de message répondeur fantaisiste)
- Adresse e-mail : nom.prénom@trucmail.com (utiliser une adresse neutre et professionnelle)
- Age (non obligatoire)
- Permis de conduire, indiquer si vous avez un véhicule.
- Photo. Elle n’est pas obligatoire sauf si elle est expressément demandée. Dans ce cas, il faut privilégier les photos sérieuses, de bonne qualité, et éviter absolument celles prises en soirée ou en vacances.
Titre du CV et phrase d’accroche
Le titre est une introduction au CV. Il permet au recruteur d’identifier le profil et le poste visé. Il doit être court, clair et adapté à chaque candidature.
La phrase d’accroche, placée sous le titre, permet de présenter brièvement les compétences clés et le projet professionnel.
- Exemple : Riche d’une expérience professionnelle de plus de 5 ans en relation client, je souhaite évoluer sur un poste de commercial.
Expériences professionnelles
Présenter les expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne.
Pour chaque expérience, indiquer :
- les dates de début et de fin ;
- le poste occupé ;
- le nom de l’entreprise et sa situation géographique ;
- les missions principales, responsabilités et résultats.
Pour les débutants, il est important de valoriser les périodes de stages, les emplois saisonniers, les jobs étudiants, les missions d’engagement…
Diplômes / formations
Présenter les diplômes ou formations du plus récent au plus ancien.
Pour chaque diplôme ou formation, préciser :
- l'année d’obtention ;
- l'intitulé du diplôme en entier ou de la formation, la ou les spécialités ;
- le mode d’obtention (alternance, par exemple) ;
- la mention éventuelle ;
- le nom de l’école et sa situation géographique.
Compétences
Cette rubrique regroupe les acquis issus de la formation et des expériences professionnelles. Elle peut inclure les compétences en informatique, en langues étrangères ou encore les compétences relationnelles… Seules les compétences utiles en lien avec le poste visé doivent être mentionnées.
Centres d'intérêt
Les recruteurs sont sensibles aux éléments qui ajoutent une touche personnelle au CV. Si cette rubrique figure dans le CV, il faut éviter les banalités du type « voyages » ou « lecture ». Les informations indiquées doivent apporter une vraie valeur ajoutée et révéler des aspects de la personnalité. Pour les voyages, il faut préciser les pays visités et les expériences marquantes. Pour la lecture, il est recommandé de citer les derniers livres lus, les auteurs, idem pour le cinéma. La participation active à une association ou la pratique régulière d’un sport doivent être mentionnées. Cela va démontrer l’engagement, la capacité d’investissement et l’esprit d’équipe.
Le CV est terminé
Avant envoi, il est conseillé de le faire relire pour avoir un avis extérieur et de vérifier l’orthographe qui doit être irréprochable. En effet, une faute d’orthographe, même s’il s’agit d’une faute de frappe, peut être rédhibitoire pour beaucoup d’employeurs. Il est important également de vérifier qu’il n’y ait pas d’incohérences. Enfin, avant l’envoi aux recruteurs, le CV doit être converti au format PDF et renommé avec le nom, prénom et éventuellement l’intitulé du poste.
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Pour réussir votre lettre de motivation, consulter l'article Réussir sa lettre de motivation.
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